Apple, сотрудники жалуются: двух дней умной работы мало

Причины, которые явно не убедили работников Apple, ответивших со ссылкой на тот факт, что для определенных ролей «живая» совместная работа полезна раз в месяц, если не реже, и на «мнимую безмятежность» встреч с коллегами из разных отделов в коридорах для выгодный обмен идеями был бы невозможен из -за сильно распределенной структуры офисов , что также находит отражение в рабочих группах в Slack, где очень сложно и не поощряется, чтобы, например, инженеры говорили с помощью сотрудников.

Короче говоря, как и многие другие в мире, сотрудники Apple обнаружили, что жизнь на работе предполагает большую трату времени, денег и психофизических ресурсов , и в то же время благоприятствует тем, кто может позволить себе жить рядом с офисом и не занимается уходом за больными. рабочие места. . Метод, который, по мнению рабочих, приведет к отбору «молодой, белой, преимущественно мужской, нейронормативной и стимулирующей » рабочей силы. Широкая реклама также была запущена для маркетинга:

 «Говорим ли мы нашим клиентам, что наши продукты отлично подходят для удаленной работы, но мы первые, кто не может использовать их для этого? Как мы можем ожидать, что они воспримут нас всерьез, и как мы можем понять, в чем проблемы удаленная работа — наши продукты, если мы не попробуем это на собственном опыте?»

Открытое письмо, по-видимому, будет лишь последним из ряда признаков, свидетельствующих о подкрадывающемся недовольстве среди сотрудников Apple , которая в своей рекламе имеет тенденцию показывать себя как прогрессивную и инклюзивную среду. В последнее время рабочие начали настаивать на том, чтобы остановить «образец изоляции, деградации и газлайтинга », также создав движение #AppleToo ; Компания находится под пристальным вниманием Национального совета по трудовым отношениям США в связи с некоторыми жалобами, связанными с неблагоприятными условиями труда.